面试指导:怎样应对无领导小组讨论排序类问题

话说公考

2021-01-13 10:26

面试指导:怎样应对无领导小组讨论排序类问题

话说公考2021-01-13 10:26

在面试时无领导小组讨论是比较普通的一种面试方式,它是将一组考生组成一个临时工作小组,讨论考官给出的问题,并作出相应的方案。

1.排序类问题的含义。

排序类问题指的是考生在多个选项当中选择出多种合适的答案或者是对于给出答案选项的重要性进行相应的排序,并说明自己的看法,然后由众多的考生在限定的时间内进行讨论,并达成相同的意见。

2.排序类问题考核重点。

在我国机关和各级公务员的无领导小组讨论面试当中,这种题目是比较常见的一种考核题型,主要考核考生的组织协调、沟通、逻辑分析、人际关系以及应变能力,同时考核的是考生的团队精神、相关专业基础以及社会和管理知识等。其中对问题的分析和抓住问题本质是考察当中的重点。

3.排序类问题题型简介。

排序类问题根据排序领域当中的要求,可以分为部分以及全部排序类。

1)部分排序。

这种排序的方式是在问题属于选择的基础上建立的,选择类需要选择出正确答案不需要进行排序,而排序类不仅要进行挑选,还需要将挑选出的选项以合理的顺序来进行排序。

2)全部排序

这种指的是将题目当中所给出的所有答案进行全部罗列。因为题目出的时间较短,任务繁重,所以要通过一个简单实用的原则来进行合理的培训。

4.排序类问题思路解析

对于排序类问题有两点是需要注意的,一则是要把选项进行总结,并找出所有选项的类别,二则是找到排序的根据或者是原则。

考生在答题时要先将题目当中所给出的七个选项之间的关系进行梳理,并分析出它们之间的关系。

1选项谈论的是德,2选项谈论的是能,而选项3和5谈论的是工作态度,选项3可以总结为虚心好学,而选项5则可以总结为勤奋,可以将其划分到勤的范围。因为“树立一边工作一边学习的认识”这句话,从某种意义上来说,也是积极工作态度的一种。

而选项4、6、7讲的是人际关系能力,而4选项则可以概括6、7两项。

从上面分析我们可以看出题目当中给出的七个选择可以总结为四类问题,所以考生在选择时可以从四类选项当中进行选择,避免出现实质内容一样的选项。

因为标准和原则的选择并不是独一的,所以分类之后就会触及选择以及排序的标准和原则,但对于考生来说按照公务员绩效考核德能勤绩廉的排列顺序来进行排序是比较简单的。也就是说,德可以归纳到1选项,能可以归纳到2选项,勤可以归纳到5选项。因为一般来说,公务员绩效考核标准是按照我国标准来执行的,而选择这个标准以及原则,在进行讨论时将会占有很大的优势。

但因为无领导小组讨论并没有标准的答案,所以也可以做出其他的选择,例如,(1)加强品德方面的修养。(3)要树立一边工作一边学习的认识。(4)要有正常的人际交往能力。这种排序理由是因为公务员要有德才兼备,以德为先的品质,而个人品质要比能力更加重要,因为能力是可以培养的。而且意识也比能力重要,因为意识是可以指导一个人的行为。所以不管任何一个行业都需要重视人际关系,尤其是公务员职业。

所以考生在进行讨论当中,不管怎样选择,一定要有一定的标准来进行发言。

其实排序类问题和选择类问题相同都是没有标准答案的,不管考生做出怎样选择,只要理由充分就会有立足之地。但因为排序类问题相对于其他类型信息较多,所以考生在作答这类问题时要保持头脑清醒,分清楚主次先后和轻重缓急。

(本文只代表作者本人观点,不代表本站立场)

(本文只代表作者本人观点,不代表本站立场)

正在拼命加载中...